?

Log in

No account? Create an account
November 2016   01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
cartoon

Оverstaffing. "Теория защиты от темных искусств"

Posted on 2010.12.05 at 03:42
Tags:
Мне кажется, мне удалось установить одну из ведущих причин, которая вызывает интриги в рабочем контексте.

Я проверил гипотезу на всем своем предыдущем опыте. Это не единственная причина, но - она реально основная. Если то, что я сейчас опишу, у вас наблюдается - сушите весла, и ройте окопы, парни и девчонки. Проблемы будут 100%.

want to know more?Collapse )

Comments:


Page 3 of 3
<<[1] [2] [3] >>
под скальпелем науки и искусства
kaleva at 2010-12-06 10:51 (UTC) (Link)
Согласен.
Я это для себя называл "инвестиции губят бизнес", - но суть проблемы не в инвестициях, а в overstaffing-е именно.
pingback_bot
pingback_bot at 2010-12-07 09:13 (UTC) (Link)

No title

User post_exist referenced to your post from No title saying: [...] А вот отличная например статья о работе крупных компаний: http://gaperton.livejournal.com/55697.html [...]
pingback_bot
pingback_bot at 2010-12-07 13:01 (UTC) (Link)

Как работают корпорации

User stdray referenced to your post from Как работают корпорации saying: [...] блядских корпорациях можно прочитать, перейдя по ссылке: http://gaperton.livejournal.com/55697.html [...]
anton_nix
anton_nix at 2010-12-07 17:47 (UTC) (Link)
Получается, что спасёт только одна вещь - компетентность в предмете. Нужно знать дело фирмы снизу до верху, чтобы руководитель мог сам вникнуть в каждую активность каждого подчинённого и проверить нужна ли она реально.

Это окончательно убивает гипотезу о том, что менеджерам необязательно знать программирование... Что же мне теперь, уволить почти всех наших менеджеров? :(
Вадим Савкин
vsavkin at 2010-12-08 08:57 (UTC) (Link)
Всё верно. Это про нас.
pingback_bot
pingback_bot at 2010-12-15 21:05 (UTC) (Link)

Принцип Питера в примерах

User ifreedom referenced to your post from Принцип Питера в примерах saying: [...] поиска нового места. полная версия http://gaperton.livejournal.com/55697.html?style=mine#cutid1 [...]
pingback_bot
pingback_bot at 2011-01-05 13:03 (UTC) (Link)

Думаю о таймменеджменте

User fat_designer referenced to your post from Думаю о таймменеджменте saying: [...] ве боноса — статья про то, что людей должно быть меньше, чем надо для выполнения текущей задачи [...]
pingback_bot
pingback_bot at 2011-01-12 13:11 (UTC) (Link)

О Нечистой Силе На Работе

User glue_pva referenced to your post from О Нечистой Силе На Работе saying: [...] Только заметил  "Теория защиты от темных искусств" [...]
android##paranoid
baz_a at 2011-02-12 15:16 (UTC) (Link)
>> Людей всегда должно быть чуть меньше, чем это реально требуется для выполнения текущих работ.

Офигенски золотая мысль! Всеми руками поддерживаю.

Не смог в свое время одолеть Клаузевица, но смутно догадываюсь, что и на войне "давить массой" не всегда рекомендуется.

А вот характерен ли overstuffing для проектно-ориентированной компании? В случае если РМ набирает себе команду и считает тот самый миллион?
Viktor Korshunov
vekk at 2011-03-01 16:16 (UTC) (Link)
--
Людей всегда должно быть чуть меньше, чем это реально требуется для выполнения текущих работ. Только не справляясь, они задумаются о том, как делать свою работу эффективнее.
--
Перефразирую: доступных ресурсов (люди, деньги, время) должно быть меньше, тогда приходиться задумываться и изворачиваться, как их (ресурсы) использовать эффективнее.
vb-
trave_111 at 2012-09-06 08:01 (UTC) (Link)

Все правильно

После прочтения вспомнил свои 5 компаний, в которых когда-либо работал/работаю. В двух из них, где были самые серьезные корпоративные проблемы (и просто минимальный комфорт в работе), действительно имел место раздутый штат, хроническая недозагрузка, виртуальные задачи.

Gaperton,
Очень интересно, поменялось ли у тебя что-то в понимании проблемы с момента написания заметки, может быть появилось более глубокое видение?
Previous Entry  Next Entry